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　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式主要包括以下幾種：

　　一、協(xié)商(和解)

　　定義：協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋求解決糾紛的具體方案。

　　特點(diǎn)：協(xié)商程序一般在糾紛發(fā)生的初期進(jìn)行，勞動(dòng)者和用人單位都可以提出協(xié)商。協(xié)商達(dá)成一致后，雙方應(yīng)簽訂書面和解協(xié)議，該協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。

　　優(yōu)點(diǎn)：協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最快捷、成本最低的方式，有助于維護(hù)雙方的良好關(guān)系。

　　二、調(diào)解

　　定義：調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　特點(diǎn)：調(diào)解程序一般在雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議之后、提起仲裁之前進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　優(yōu)點(diǎn)：調(diào)解具有靈活性和非對(duì)抗性，有助于緩和矛盾，促進(jìn)雙方和解。

　　三、仲裁

　　定義：仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行居中公斷與裁決的程序。

　　特點(diǎn)：

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序(除非當(dāng)事人之間達(dá)成了有效的仲裁協(xié)議約定了其他爭(zhēng)議解決方式)，即“先仲后訴”。

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，而是由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。

　　仲裁裁決一般遵循一次裁決原則，且對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。

　　優(yōu)點(diǎn)：仲裁程序既具有靈活性，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段。

　　四、訴訟

　　定義：訴訟是指當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院按照民事訴訟法的程序進(jìn)行審理的程序。

　　特點(diǎn)：訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的最后一道程序，其裁判結(jié)果具有強(qiáng)制力。

　　優(yōu)點(diǎn)：訴訟程序?yàn)楫?dāng)事人提供了一種通過司法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，有助于保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種。當(dāng)事人在選擇解決方式時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體情況和自身需求進(jìn)行權(quán)衡和選擇。同時(shí)，建議當(dāng)事人在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)保持冷靜和理性，積極尋求合法、公正、有效的解決途徑。