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 　　勞動(dòng)者被辭退后能拿到的賠償金額，主要取決于多個(gè)因素，包括勞動(dòng)者在用人單位的工作年限、月工資水平以及辭退的具體原因等。以下是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和一般實(shí)踐，對(duì)勞動(dòng)者被辭退后可能獲得的賠償金額進(jìn)行的歸納：

　　一、賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　一般標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　高工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　月工資定義：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　賠償金

　　如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　二、特殊情況下的賠償

　　因病或非因工傷解除：在某些情況下，如勞動(dòng)者因病或非因工傷被辭退，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還可能涉及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和實(shí)際情況確定。

　　逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果用人單位未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者有權(quán)要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般為原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%。

　　三、無需支付賠償?shù)那樾?/p>

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，以下情況下用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金：

　　勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的;

　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;

　　勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　其他法律規(guī)定的無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的情形。

　　四、結(jié)論

　　勞動(dòng)者被辭退后能拿到的賠償金額因具體情況而異。一般來說，勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)自己的工作年限和月工資水平計(jì)算可能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者還有權(quán)要求支付賠償金。然而，在某些特殊情況下或符合法定無需支付賠償?shù)那樾螘r(shí)，勞動(dòng)者可能無法獲得相應(yīng)的賠償。因此，在面臨被辭退的情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)咨詢專業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)以了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。